Zou u willen dat u uwzelf kon klonen om dingen sneller voor elkaar te krijgen? Is het een uitdaging om mensen over generaties heen mee te krijgen? Maakt u zich zorgen over de snelheid waarmee uw organisatie reageert op kansen en uitdagingen?
Hoe mensen in beweging brengen?
Onze meer dan 20 jaar professionele ervaring in transformatie en verandering heeft ons geleerd dat mensen het verschil maken (zelfs in deze digitale tijden) en dat context een belangrijke differentiator is om dit menselijk potentieel optimaal in te zetten.
ONZE MISSIE:
De context creëren voor medewerkers om samen succes te realiseren.
Wat doen we
We gebruiken gedragswetenschappelijke inzichten en consumentenmarketingtechnieken en -tools om mensen te bewegen en te betrekken bij de ambities van het bedrijf! Als het werkt voor Google en Apple, waarom dan niet voor u?
Bijvoorbeeld: Een telecombedrijf wordt uitgedaagd door nieuwkomers op de markt, om marktaandeel te behouden moeten verkoopmedewerkers proactiever worden. We zetten interne activeringscampagnes in, geïnspireerd door consumentenmarketing, met storytelling, gamification en peer-to-peer learning om gewenst gedrag te stimuleren.
Onze aanpak en technieken zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek vertaald in pragmatische tools. Henk's Bewegen naar Success (HBS) Model is ontwikkeld in samenwerking met prof. Dr. H. Slabbinck van UGent.
Werken met gedrag heeft onder andere als voordeel dat het meetbaar is. Het meten van de impact van wat we doen is een standaardstap in onze aanpak. We geven je een duidelijk beeld van de toegevoegde waarde van de investering in uw menselijk kaptiaal.
Henk's Bewegen naar Success (HBS) model
Vier stappen om een "samen sterk"-context op te zetten waarin mensen gemotiveerd zijn en actief bijdragen tot het resultaat.
- DIRECT- Kijkend naar de toekomst, bepalen we samen het gewenst succesgedrag om de resultaten te halen. Door uw succesgedrag te prioritiseren, weten uw mensen wat er van hen wordt verwacht en hoe ze kunnen bijdragen. Een belangrijke motivator, zeker voor de jongere generatie.
- ENGAGE - We motiveren uw mensen om het succesgedrag te omarmen door een gerichte selectie te maken uit onze interventie bibliotheek die gebaseerd is op moderne marketingtools en -technieken en onze eigen praktijkervaring.
- MEASURE - Meten, leren en bijsturen.
Het uitwerken van deze 4 stappen in uw organisatie gebeurt met pragmatische en coöperatieve tools uitgewerkt op basis van wetenschappelijk onderzoek en onze eigen ervaring. Onze aanpak is er ook op gericht om uw teamleiders mee te nemen zodat ze zich de aanpak en tools eigen kunnen maken.
Laten we samen op reis gaan, ons aanbod:
Ontdek
De huidige "samen sterk"-context van uw organisatie in kaart brengen.
Via een agile behavior assessment geven we inzicht in de status van Direct, Connect en Engage, de 3 bouwstenen voor een "Samen sterk" context. We onderzoeken de sterktes en verbeterpunten met concreet advies over hoe deze laatste aan te pakken.
Onze toegeovegde waarde: Een rapport met waardevolle inzichten over 1) het successgedrag van de organisatie gelinkt aan de ambities, 2) het verband met het huidige prestatiegedrag en 3) de potentiële hefbomen om dit te beïnvloeden. Aangevuld met een ontdekkingsworkshop voor leiderschap om samen met concrete acties af te sluiten.
Pik & kies
Kies uit onze boeiende workshops en trianingen.
We faciliteren interactieve en boeiende workshops en trainingen rond gedragsthema's zoals generatieverschillen of motiverende beloningssystemen. Zie de "our services"-tab voor een overzicht. Hoewel we een gestandaardiseerde aanpak gebruiken, passen we de inhoud aan uw context aan na een gratis intakegesprek.
Onze toegevoede waarde: Deelnemers krijgen verschillende perspectieven en inzichten rond mensen in beweging brengen, evenals praktische hulpmiddelen om zelf aan de slag te gaan.
Ervaar ten volle
Verhoog de veerkracht van uw organisatie door uw mensen tenvolle te betrekken.
Door ons HBS model toe te passen, streven we naar een snelle en duurzame impact door te focussen op quick wins en door uw teamleiders uit te rusten met inzichten en tools om ambities en gedrag met elkaar te verbinden.
Onze toegevoegde waarde: Het geprioritiseerd succesgedrag is geïntegreerd in de dagelijkse werking van uw organisatie en uw teamleiders hebben de nodige kennis en tools om dit of ander succesgedrag in de toekomst verder te versterken.
Voor meer informatie over ons aanbod en onze aanpak, verwijzen we uw graag naar de andere tabs op deze website. Laat zeker ook uw contactgegevens na, dan helpen we uw graag verder!
Maak kennis met HenK
Henk consulting is een samenwerking tussen Hendrik, een marketingwetenschapper en Katrien, een agile transformatie- en veranderexperte die beiden hun Hart en Kennis op tafel leggen.
Hendrik is universitair hoofddocent marketing aan de Universiteit Gent. De gedragswetenschappelijke benadering is de leidraad van zowel zijn academische als professionele ervaring. Hendrik kwam bij henk consulting om zijn academisch onderzoek te combineren met een bedrijfsomgeving.
In haar ervaring als transformatie- en verandermanager heeft Katrien de kracht van mensen gezien, maar ook hoe mensen vaak vergeten worden. Ze is gepassioneerd door het aanpassingsvermogen van mensen. Katrien richtte Henk Consulting op om people managers te helpen de juiste context voor hun mensen te creëren en hen te laten stralen.
Onze ervaringen
Een selectie van onze relevante ervaringen in projecten of bedrijven in deze of een andere functie.
Interesse of graag wat meer informatie?
Contacteer ons!
henk consulting B.V.
Ninoofsesteenweg, 9450 Denderhoutem
+32 497 59 07 34
info@henk.consulting
henk consulting op LinkedIn
Feedback is een geschenk, deel zeker uw feedback en vragen. U mag zeker een antwoord van ons verwachten!